APP下载有效的进行成本控制，已经成为企业经营管理的重要方式之一，在推进成本控制的过程中，很多企业会优化用工模式，比如在全职用工的同时，对于那些临时性的业务会选择灵活用工，由此就能够实现人力成本的下降。那么在采用灵活用工模式后，企业需要为相关的人员购买社保吗？
一、企业不需要为灵活就业人员购买社保。
按照相关法律规定可知，企业与劳动者签订劳动合同后，需要在30日内为职工办理参保手续。这也就是说企业需要依法为全职员工代扣代缴社保，但是在灵活用工模式下，企业与劳动者之间并没有订立劳动合同关系，双方属于劳务合作关系。即劳动者为企业提供劳务服务，企业为劳动者支付的费用为劳务费用。所以在此种合作关系下，企业并不需要为灵活就业人员购买社保。
二、灵活就业人员参保方式。
对于灵活就业人员来说，虽然企业并不会为其购买社保，但其可以通过两种方式来参保。一是直接向社保部门申请参保，在填写相关材料经过审核后，参保人员需要按照社保部门的规定，每个月在指定账户存入社保费用。二是通过平台代缴。比如目前很多灵活就业人员选择通过社保代缴平台知了社保参保，通过平台代缴社保费用能够省去很多麻烦，也能够解决诸如预缴、代缴、补缴、转移等方面的问题。
