企业能不能灵活用工,社保怎么买?
时间:2023-10-08 阅读量:555 来源:知了社保
为了节约成本,很多企业都在改变用工方式,毕竟在企业的各项成本中,用工成本的占比是比较大的,如果能够节约用工成本,那么企业将会更有竞争力。在降低用工成本方面,企业首先需要考虑的就是灵活用工,下面我们就一起来看一下,企业能不能灵活用工,社保怎么买?
一、企业能不能灵活用工?
灵活用工是一种现代化的用工方式,传统的用工模式下,企业是需要雇用很多长期全职员工的,那么无论企业的经营效益如何,企业都需要为这些员工支付工资,当然也需要购买社保,这对于企业来说,是很大的一笔负担,然而如果企业采用了灵活用工的方式,那么只在企业临时需要增加员工的时候,增加一部分的灵活用工人员来满足用工需求就可以了,企业只需要在这段时间内支付工资,等到用人需求降下来,企业就可以结束灵活用工,从而控制成本,所以说企业是可以灵活用工的,灵活用工对于企业来说是有效的节约成本的方式。
二、灵活用工社保怎么买?
当然了,企业在灵活用工方面,比较关心的应该就是社保的问题,因为按照国家法律要求,企业是需要为员工购买社保的,灵活用工的模式下,企业新增了一些员工,那么是不是也要为其购买社保呢?其实不需要,如果说企业是通过知了社保等社保代缴平台来灵活用工的,那么是不需要为这些人员购买社保的,平台会负责这些。
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