APP下载用人单位每个月都需要为职工缴纳社保，而这其中社保费用是分别由用人单位和职工按比例分摊的。那么对于其中缴纳的社保费用，企业或者职工在申请纳税时，能否将这部分费用在税前扣除呢？从社保代缴平台知了社保平台可以了解到：
一、社保费用可以税前扣除。
不管是企业缴纳所得税，还是代扣代缴职工的个人所得税，在纳税之前都需要对收入进行核实，即所得税是按收入所得进行扣税的。比如对于其中的个税，一般是按照企业职工制定的工资薪酬表为依据计算出员工本月的实际收入，然后再计算出员工本月应纳个税所得额。不过在实际计算时，是需要将本月职工需要承担的社保部分费用扣除掉的。同样的对于企业来说，在计算企业应纳税所得额时，也需要将企业承担部分的社保费用在税前扣除。
二、个税前还需要扣除专项费用。
依据国家的规定，在扣个税时，还可以将专项费用在税前扣除，这些专项费用包括大病医疗，继续教育，子女教育，赡养老人，住房贷款利息，租房租金等方面，不同方面所对应的专项扣除费用的额度是不一样的。与此同时，随着我国经济社会的发展，专项费用扣除的标准也在调整，所以计算职工个税时，需要同时考虑到社保费用和专项费用，当然这其中的专项费用是需要职工提供相关凭证的。
