APP下载1.什么是灵活用工？
灵活用工是随着社会经济发展和科技技术不断进步而逐渐出现一种新的就业模式。其区别于传统劳动雇佣模式，灵活用工模式大部分可以不受到办公地点，固定办公时间的限制，且可以根据工作内容和需要来进行协商调整上作方式的劳动就业方式。
目前，比较常见的灵活用工模式有劳务派遣，临时工作外包，平台项目外包以及一些个体经营的劳动关系等，这些都可以视作灵活用工模式的一种。除此之外，关于灵活用工模式的形式还有相关内容的介绍，在知了社保官网上了解更多更详细的内容。
2.企业灵活用工如何做到规范健康发展?
由于区别于传统的全日制用工劳动关系，对于工作时间、地点等条件没有十分清晰的规定和相关要求，因此，企业灵活用工还是存在着一些问题。那么，企业灵活用工如何做到规范健康发展呢?
首先,需要明确的是，不管是传统模式时下的劳动雇佣关系，还是灵活用工模式下的劳动关系,应该都是收到法律保障的。在确定劳动关系之前，就应该就双方的合法权益提前进行沟通协商，并签订符合要求的劳务关系协议。这样不仅是对劳动者合法权益的保护，也是对于企业权益的保护，避免后期产生一些不必要的纠纷和矛盾。
另外，对于应该给予劳动者的一些福利待遇，也应该按照相关规定满足。比如对于给职工缴纳社保，就应该按照要求缴纳。如果对于像灵活用工人员的社保缴纳问题存在疑虑的，可以了解专业社保代缴平台给出合理化方案，可在知了社保的平台进行咨询。
