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灵活用工是兼职吗,知了社保来科普!

时间:2023-11-11 阅读量:327 来源:知了社保

随着当下用工形式的多样性,很多人都会疑惑兼职是否属于灵活用工,而答案是肯定的。灵活用工的方式很多其中除了兼职和线上远程办公之外,像临时工也属于灵活用工,接下来便请知了社保来详细介绍下灵活用工的形式以及保障自身权益的方法。

 


产生劳务关系均为灵活用工

 

一直以来很多人都会纠结兼职算不算灵活用工,而实际上只要是劳务关系确认的都是灵活用工。比如现在很多人都会在网上寻找兼职,足不出户在家就可以完成工作,这种网络兼职就属于灵活用工,还有则是临时工和小时工都属于灵活用工的范畴呢,通常在人员流动性强的行业或者淡旺季人员需求不同的行业灵活用工的方式很常见。

 

灵活用工也要重视合同和协议

 

在清楚哪些用工方式属于灵活用工后,知了社保再来分享下如何保障个人权益。因为灵活用工也是正式的雇佣关系,因此在用工之前要签署合同才行,如果是网上的兼职往往也需要签署协议。比如很多人都会在网上的兼职平台领取任务赚取报酬,其实这些平台在注册账号时就有用户阅读协议,其中就包括了用工协议,所以只要是有协议或者合同的灵活用工就会受到法律保护。

 

以上介绍的就是灵活用工的常见形式以及如何保护自己的权益,如果用户处于灵活用工的情况下则可以选择到知了社保多了解相关知识,继而保护好自己应有的权益。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://www.zhiliaoshebao.com/details/2193.html

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