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灵活用工权益是否有保障,知了社保来科普!

时间:2023-11-11 阅读量:295 来源:知了社保

当下灵活用工的情况已经变得非常普及,因此越来越多的人开始关注灵活用工时的保障。像很多公司在业务旺季因为人手不够会临时寻找灵活就业人员,以灵活用工的方式来雇佣人员,那么这种情况下员工的权益如何呢,接下来请知了社保来科普下。

 


灵活用工和职工待遇相同

 

一直以来很多人都误以为灵活用工时临时雇佣或者网上雇佣的人员都是没有保障的,其实不然。灵活用工期间员工和企业的正式员工待遇相同,其中也包括社保和公积金的缴纳,所以正规的灵活用工在开始之前也要签署合同,作为灵活用工人员或者临时雇佣人员要多留意合同的细节,这样才能保障自身权益。

 

注意试用期时间和合同细节

 

其实提到灵活用工有无保障,更多的问题在于试用期,很多灵活用工都是短期工,这种情况下企业就可以在试用期内解除和灵活用工人员的劳务合同。为了避免这类情况发生,当进行灵活用工时就要考虑到合同细节,尤其是试用期的长短更是如此,要多和用人企业沟通避免出现在试用期被辞退的情况,同时保留好合同以及日常工作记录等,这样后期维权也可以使用到。

 

以上介绍的就是灵活用工的权益,很多人误以为灵活用工权益得不到保障,其实不然,灵活用工期间员工权益和正式职工权益相同,这就是不可忽视的方面,我们还可以通过咨询知了社保这样的专业平台来了解更多信息。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://www.zhiliaoshebao.com/details/2199.html

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