全国(默认)

rzs

 400-888-7856
企业登录

首页 > 新闻 > 灵活用工与传统用工模式有何区别?灵活用工的优势是什么?

灵活用工与传统用工模式有何区别?灵活用工的优势是什么?

时间:2023-12-07 阅读量:607 来源:知了社保

不同于劳务派遣,灵活用工是涵盖范围很广的用工模式。可以说,劳务派遣也是灵活用工的一种。灵活用工的灵活性,让越来越多的企业开始选择这种模式。那么,灵活用工与传统有何区别?灵活用工的优势是什么?通过本文,我们一起来详细了解下。

 


灵活用工与传统用工模式有何区别?

 

相较于传统的用工模式,灵活用工的成本更低,风险也不会很高。因为传统用工模式是与员工签订合同的,要承担随之而来的各种用工成本和用工风险。而灵活用工则不同,它与灵活用工平台签订合同,双方自由度都很高。

 

灵活用工的优势是什么?

 

之所以很多企业都会选择灵活用工这种方式,是因为它具备这些优势:一方面,灵活用工有着很高的效率,可以充分合理利用人工;另一方面,灵活用工的成本不会很高,能降低企业成本。

 

虽然在提高企业竞争力方面,灵活用工有很多的优势,不过它也是有一定缺点的。比如,灵活用工在管理方面难度会更高一些,由于员工规模和群体的多样化还可能存在法律风险,还有就是员工的不稳定的,可能会对企业造成一定的负面影响。

 

知了企服提醒您,为了规避灵活用工的风险,建议找正规的灵活用工平台。比如知了企服,就是个非常值得信赖的平台。有任何有关灵活用工的问题,都可以在这个平台咨询了解。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/2435.html

精品内容

社保养老政策的发展,社保的医疗保险政策

514

2025-05-09

社保代缴平台优势有哪些?社保交的时间越长越好吗?

280

2025-05-09

知了社保有20年服务经验吗?社保都属于企业负负责吗?

238

2025-05-09

关于社保新政策解读:哪些人群可以从中受益?

297

2025-05-09

工商财税的主要内容,了解工商财税

406

2025-05-09

社保每个月都缴,如果错过期限了怎么办?

719

2025-05-09

社保政策的实施内容,应该选择哪个平台

304

2025-05-09

参保人员看病时,可报销的额度有多少?

229

2025-05-09