APP下载灵活用工，是一种特殊的用工模式，它既为企业提供了短期及项目性的用工需求，同时也作为传统固定用工的补充。这种模式包含了劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等多种形式，且每一种形式都有其独特的特点和优势。
一、灵活用工可以为企业提供弹性的用工方式，帮助企业根据业务需求灵活地调配人力资源。
这种模式能够有效地解决企业面临的人员编制问题，为企业提供更加灵活的用工策略。例如，当企业面临业务淡季或需求波动时，可以通过灵活用工的方式按需雇用人才，避免人力浪费，同时也能减少因人力资源过剩而带来的成本压力。
二、灵活用工能够有效地规避风险。
在这种模式下，企业和个人之间不存在正式的全职劳动关系，因此可以避免因解聘、纠纷等问题带来的风险。同时，由于灵活用工是根据工作任务完成情况来决定个人的去留，因此也可以有效地规避因长期合同带来的解聘补偿风险。
三、灵活用工还可以帮助企业进行有效的成本把控。
首先，通过灵活用工，企业可以节省大量的管理成本。企业无需投入大量的时间和精力进行琐碎的人力资源管理事务，可以将更多的资源和精力投入到企业的发展和壮大上。
其次，灵活用工也可以帮助企业节省人员招募成本。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需求随时招募到合适的员工，无需进行大规模的招聘活动，从而节省了大量的招募成本。
最后，灵活用工还可以解决发票缺失的问题。在灵活用工的模式下，企业和个人的结算方式转变为合作模式，由合作平台进行智能结算薪酬，并开具增值税专票，这就可以避免公对私结算佣金带来的发票缺失问题，同时也为企业提供了合规的财务处理方式。
参考：https://zhuanlan.zhihu.com/p/360025619
