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对于临时性业务,企业应如何解决用工问题?
时间:2023-08-23 阅读量:909 来源:知了社保
在企业经营的过程中,不可避免的会出现一些临时性业务、次要型业务等,对于这种类型的业务,如果企业仍然采用全职用工模式,那么很显然会加大企业的用工成本。那么此时企业应该如何解决临时性业务的用工问题呢?
一、采用灵活用工。
对于临时性业务,企业完全可以采用灵活用工模式。相对于传统的全职用工模式而言,在灵活用工模式下,企业与劳动者之间并没有形成传统的劳动合同关系,劳动者也不是企业的员工。因此,在解决临时性业务时,企业只需要向劳动者支付约定的劳务费用就可以了,而对于与劳动者相关的社保等方面的支出并不需要由企业承担。所以采用灵活用工,既有助于解决临时性业务,也有助于降低企业的用工成本。当然在灵活用工的过程中,建议企业选择与专门的灵活用工平台合作,这样有助于规避灵活用工中的风险。
二、灵活用工的社保问题。
虽然灵活用工模式下,企业不需要向劳动者缴纳社会保险费,但对于灵活就业人员来说,也必然存在着社保缴纳的问题。其实劳动者既可以选择个人直接参保,也可以选择由社保代缴平台缴纳社保费用,比如很多灵活就业人员选择的是知了社保。相对来说,选择后者要更为方便,灵活就业人员只需要确定参保档次和参保地,与社保相关的开户及费用缴纳都可以由平台代为办理。
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