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企业采用灵活用工后,相关的费用支出如何处理?
时间:2023-08-23 阅读量:1193 来源:知了社保
企业通过灵活用工,能够解决一些非重要性的或者临时性的业务,这样企业既不需要招聘全职员工也能够使这些业务得到很好的解决,并且也能够实现总体成本的下降。不过在采用灵活用工的过程中,企业支付的相关费用应该如何进行处理?
一、获取发票并入账。
企业在采用灵活用工的过程中,不论是选择与灵活用工平台合作,还是直接与劳动者合作,在支付相应的费用后,都可以要求对方提供发票。如果是灵活用工平台,是可以直接向企业开具劳务发票的;如果是灵活就业人员,可以要求劳动者向税务部门申请代开发票。当企业收到费用发票后,就可以直接按照发票上的金额进行入账,并进行账务处理,由此也能够在税前进行扣除。对于劳动者来说,即使由税务部门申请代开发票,虽然劳动者要承担相应的税率,但总体的费用是比较低的。
二、按零星支出处理。
如果说企业的临时性业务是比较少的,并且这些临时性业务所对应的费用也是比较低的,依据相关规定可知,企业可以将这些费用按零星支出来处理。当然要注意的是,零星支出的费用应该不超过500元,每个月应该不超过2~3次。对于零星支出费用,可以不提供相应的发票,企业只需要凭借费用凭证就能够入账,但这些费用凭证上要有劳动者身份证号码、日期、项目、金额、签字等。