APP下载工伤保险包含在五险之中，保障了我们在工作中不小心发生意外或因职业病等情况健康受到影响时，获得一定的物质帮助。选择一家可靠的社保代缴平台，及时为员工办理社保，保障了员工的生活的同时，也为企业转移了风险。
劳动者发生工伤，工伤期间工资如何发放？
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
单位的职工发生工伤后应在哪个时限内申请工伤认定？
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未在规定时限内申请工伤认定的参保单位承担什么责任？
根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位承担。办理时需要自行协商用人单位解决，如有纠纷，可寻求劳动行政部门介入。
发生工伤后如何规范就医？
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤协议医疗机构就医的，在工伤认定审批后在医院直接结算；无法直接结算的或紧急就近就医的可持相关病历材料、票据等材料到政务服务中心社保窗口申请零报。
