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企业进行灵活用工时,需要为劳动者买社保吗?
时间:2023-08-25 阅读量:1417 来源:知了社保
采用灵活用工的企业是比较多的,这是因为对于大多数企业来说,如果说临时性业务也采用全职用工来解决,那么企业所需要承担的人力成本必然是非常高的。那么在采用灵活用工时,企业需要为劳动者购买社保吗?
一、灵活用工模式下,企业不需要为相关人员购买社保。
作为一种全新的用工模式,灵活用工模式下,企业与劳动者之间的关系并不是传统的劳动合同关系,而是属于一种劳务关系,即劳动者为企业提供劳务服务,并从中获得劳务报酬。由此可知,在灵活用工模式下,劳动者并不是企业的员工,那么企业也就不需要为劳动者缴纳社保了。不过在双方合作的过程中,应该在协议或合同中对社保的缴纳问题进行约定,比如由劳动者个人自主解决社保费用的缴纳。
二、劳动者可以通过社保代缴平台购买社保。
虽然说灵活用工模式下,企业不需要为劳动者购买社保,但对于每一名劳动者来说,社保的缴纳是非常重要的。通常情况下,为了降低社保缴纳过程中的相关问题及风险,劳动者可以选择通过社保代缴平台购买社保。通过平台,一方面能够简化参保的麻烦,另一方面也能更好的结合劳动者的工作所在地,及时为劳动者办理社保参保的手续,也能够为劳动者代为缴纳社保费用。比如目前很多灵活就业人员在缴纳社保费用时,选择的是通过知了社保平台。
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