企业为员工缴纳社保,是强制性的吗?
时间:2023-08-25 阅读量:1079 来源:知了社保
企业在用工的过程中,通过员工付出劳动解决业务,为企业创造收入和利润,与此同时企业也需要向员工发放劳动报酬,并为企业提供相应的福利。社保是国家层面规定的一项福利,那么企业在为员工缴纳社保的过程中,是否属于强制性行为呢?
一、社保缴纳是强制性的。
我国目前实施的社会保险法规定,用人单位必须要按照法律的规定为职工缴纳社会保险。所以社保费用的缴纳是带有强制性的,如果企业在全职用工的过程中,并没有严格按照社会保险法的规定为员工足额及时缴纳社会保险费,那么就会受到税务部门或者社保部门的稽查,企业不仅要补缴相应的社保费用,而且也会受到政府相关部门的严厉处罚。所以对于企业来说,在与劳动者签订劳动合同后,就应当为员工办理参保手续,并进行社保费用的缴纳。
二、非全职用工模式下,企业可以不为劳动者缴纳社保。
相关法律规定全职用工模式下,企业需要为劳动者缴纳社会保险费。但如果是非全职用工模式,比如劳务派遣模式、灵活用工模式等,此时劳动者并没有与企业订立劳动合同关系,并不属于企业员工,所以企业没有义务为劳动者缴纳社保。对于这两种用工模式,劳动者可以选择个人直接参保,也可以通过社保代缴平台参保,比如很多灵活就业人员选择的是通过知了社保缴纳社保。
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