APP下载企业在面试员工的时候，除了薪资待遇外，何时给缴纳社保也是很多求职者比较关心的问题。到底试用期应不应该给员工交社保，哪怕现在问很多公司的HR，给出的答案可能也不一样，今天知了社保就跟大家聊一聊关于试用期交社保的话题。
企业用工三十日内就需要给员工交社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着无论劳动者是否处于试用期，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
企业给员工缴纳社保应包含“五险”
企业给员工缴纳的社保应包含“五险”，分别是：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。有些企业还会给员工缴纳住房公积金，保险和公积金的费用由双方共同承担，企业承担的比例高，个人承担的比例低。
借助社保代缴平台更合规缴纳社保
企业如果想要更合规的缴纳社保，借助知了社保这种社保代缴平台最为合适。知了社保不仅清楚国家及地方的最新社保政策，还能合规、准确的为企业所有员工代缴社保，不会出现一些漏缴、多缴的情况，能有效避免很多的劳动纠纷。
而且用知了社保代缴社保的话，员工还能实时登陆自己的社保账户查看社保情况，有利于增加员工对企业的凝聚力。
